Om oss
Vi är ett nätverk av konsulter med fokus på robust samarbetskultur. Vi erbjuder tjänster som på olika sätt bidrar till en robust organisation med bibehållen förmåga att lösa verksamhetens uppgifter även under press.
Välkommen att kontakta någon av oss, uppgifter till var och en hittar du nedan.
Thomas Jordan
Thomas Jordan är ekonomie doktor, docent och tidigare lektor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, samt utbildare och konsult i eget företag. Thomas Jordan har forskat om konflikter i arbetslivet, samarbete, vuxenutveckling och metoder för komplexa samhällsfrågor sedan mitten av 90-talet. Han är författare och medförfattare till ett stort antal artiklar och rapporter, samt till tre läroböcker om konflikthantering och strategier för att bygga robusta samarbetskulturer. Sedan 2005 har han genomfört över tusen heldagsutbildningar för organisationskonsulter, HR-specialister, chefer, fackföreningsombudsmän och andra målgrupper. Han är även verksam som handledare och organisationskonsult, med inriktning på konflikthantering och stöd till organisationer att bygga robusta samarbetskulturer.
Epost:
Telefon:
Maria Andersson Baeza
Maria Andersson Baeza är legitimerad psykolog och har arbetat hela sitt yrkesliv inom arbetslivets psykologi. Hennes drivkrafter handlar om att med psykologisk kunskap kunna bidra till ett mer hållbart, roligt och produktivt arbetsliv som tar tillvara människors potential. De senaste tjugo åren har hon arbetat i huvudsak som organisationskonsult, och ibland som chef, och arbetar sedan 2023 i egen regi.
Maria arbetar framför allt med ledningsgrupputveckling, ledarutveckling, konfliktvägledning, facilitering och coaching.
Maria har en pågående specialisering inom arbetslivets psykologi med inriktning konflikthantering.
Epost:
Telefon:
Helén Carlson
Helén Carlson är socionom och konsult sedan mitten av 90-talet med huvudsaklig inriktning på ledarutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling. Hon arbetar med konflikter i arbetslivet som handledare till chefer och personalspecialister, medlare och utbildare samt genom att kartlägga arbetsplatskonflikter och föreslå åtgärder. Som en del av dessa uppdrag ingår att föreslå åtgärder som kan öka organisationens robusthet och möjlighet att förebygga och lösa de problem som uppstår i arbetsvardagen. Hon är medförfattare till tre böcker, den senaste ”Att bygga en robust samarbetskultur.
Epost:
Telefon:
Mikael Tengroth
Mikael är antropolog och har en utbildning i facilitering, konflikthantering och att bygga en robust samarbetskultur från Göteborgs universitet. Han är konsult i eget bolag och stödjer företag och andra typer av organisationer med facilitering, processledning av strategiprocesser för större robusthet, organisationsdiagnos, chefshandledning samt utbildningar inom samarbetsfärdigheter och konflikthantering. Mikael går just nu Gestaltakademins 3-åriga organisationsprogram.
Epost:
Telefon:
Anneline Sander
Anneline är beteendevetare med konfliktlösning som huvudämne. Som lärare på Göteborgs universitet utbildar hon både studenter, rektorer och GU-medarbetare i konfliktlösning, Robusta samarbetskulturer och konstruktiv kommunikation. I rollen som konsult har Anneline närmare 20 års erfarenhet av att bistå i olika typer av arbetsplatskonflikter. Det kan handla om att medla i akuta konflikter och handleda chefer vid allvarliga konflikter och vid förändringsprocesser. Det kan också handla om att rusta organisationen för framtiden, både relationellt och organisatoriskt, för en större förmåga att lära av de meningsskiljaktigheter som naturligt uppstår när människor ska samarbeta för att lösa uppgifter i relation till gemensamma mål.