Introduktion
En 45 minuter lång presentation av ramverket för att bygga en robust samarbetskultur med Thomas Jordan. För dig som vill ha en både kort och ingående introduktion.
Arbetsblad för att inventera utvecklingsområden
I metodiken för att bygga en robust samarbetskultur är det första steget att inventera utvecklingsområden och utifrån dessa bygga en handlingsplan, och sedermera en långsiktig strategi för en robust organisation och god samarbetskultur. Detta stöd för att inventera utvecklingsområden består av tre delar:
1. Inventera förutsägbara konfliktfrågor
2. Göra en översyn av arbetsorganisationen
3. Göra en översyn av samarbetskulturen
Arbetsbladen för dessa delar har vi samlat nedan.
Välkommen att höra av dig om du vill ha stöd eller rådgöra med oss.
Översyn av arbetsorganisationen - variant 1
Vi tillhandahåller två olika arbetsblad som bägge ger möjlighet att systematiskt gå igenom arbetsorganisationens egenskaper och utvecklingsområden. Det är en smaksak vilket av dessa man väljer. Här kan du ladda ned översynen från boken "Att bygga en robust samarbetskultur":
Arbetsblad med olika teman
Under den här rubriken lägger vi upp arbetsblad inom olika områden som berör byggandet av en robust samarbetskultur. Det är en samling som växer vartefter.
Metodik för trepartssamtal vid samarbetssvårigheter för chefer
När två medarbetare har samarbetssvårigheter kan det vara aktuellt för dig som chef att hålla ett trepartssamtal. I denna korta vägledning ger vi förslag på förhållningssätt och tillvägagångssätt.
Böcker
Tidskrifter
Rapporter
Att bygga en robust samarbetskultur. Förebygga konflikter i arbetslivet
Denna bok av Helén Carlson, Thomas Jordan och Anette Olheim är utgångspunkten för vårt arbete och vår metodik. Boken är en resurs för dem som vill stärka sin organisation så att den har goda förutsättningar att fungera väl även vid påfrestningar.
Att främja en robust samarbetskultur - ett projekt för att utveckla konstruktiva konflikthanteringssystem
Detta är en utförlig projektrapport skriven av Karin Lindgren och Thomas Jordan 2008 om metodik och resultat av ett metodutvecklingsprojekt finansierat av AFA Försäkring. I projektet handleddes fem kommunägda bolag i olika delar av landet i att utveckla en strategi för en robust samarbetskultur.
Att bygga en robust samarbetskultur och analys av nedläggningen av Björkbackens ungdomshem
Under 2021-22 genomförde Mikael Tengroth och Thomas Jordan ett uppdrag för Statens Institutionsstyrelse, SiS, där vi analyserade och formulerade lärdomar av processen som ledde fram till SiS-institutionen Björkbackens nedläggning. Rapporten består av tre delar. Den första fokuserar erfarenheterna från Björkbacken. Den andra delen skisserar hur en allsidig strategi för en robust samarbetskultur kan se ut för en SiS-institution. Den tredje delen utgörs av dialogmaterial avsett att kunna användas ute på arbetsplatser inom SiS. Rapporten bör vara av intresse även för andra typer av arbetsplatser.
Webbkurs
Utbildning på Partsrådets hemsida
På Partsrådets hemsida (utbildning.partsradet.se) finns en gratis halvdags webbkurs om att bygga robusta samarbetskulturer, där Thomas Jordan introducerar temat och fyra uppsättningar arbetsblad. Webbkursen är utformad så att man ska kunna se den tillsammans på en arbetsplats och därmed få stöd att göra en genomlysning av de egna förutsättningarna och utveckla en handlingsplan.
AI chatbot
Konsult för robusta samarbetskulturer
Om du har eller skaffar ett konto för Chat GPT 4 kan du prova chatboten Konsult för robusta samarbetskulturer (chatbotar.thomasjordan.se). Du kan lägga in en beskrivning av en arbetsplats eller hel organisation och sedan ställa frågor till chatboten för att få förslag på åtgärder, strategier, konkreta aktiviteter och övningar, med mera. Givetvis måste du använda ditt eget och dina kollegors omdöme för att värdera de förslag chatboten ger. Konsultera gärna också oss, vi är specialister på att identifiera och konkretisera lämpliga åtgärder och strategier, anpassade till organisationens särskilda förutsättningar.