top of page
Blogg
Välkommen till vår blogg! Här delar vi erfarenheter och reflektioner kring att bygga en robust organisation och samarbetskultur.
Hur medarbetare kan bidra till en robust samarbetskultur
Inför ett uppdrag jag hade i våras där det handlade om en halvdagsworkshop med medarbetarna i en statlig myndighet på temat robust samarbetskultur tog jag med stöd av min AI-kollega Claude fram ett skriftligt underlag. Eller rättare sagt tre. Vi gjorde en längre och en kortare version av en text riktad direkt till medarbetare om hur de kan bidra till en robust samarbetskultur, samt en skiss till en handledning till chefer och HR om hur man kan lägga upp ett arbete kring detta
Thomas Jordan
21 sep.3 min läsning
Nytt handledningsmaterial: Konkreta verktyg för första linjens chefer
Vad kan man som chef göra inom det egna ansvarsområdet för att bygga en robust samarbetskultur?
Thomas Jordan
21 sep. 20252 min läsning
Ett exempel på hur en strategi för en robust samarbetskultur kan se ut
Nyligen var jag inbjuden att hålla en utbildningsdag om samarbete och kommunikation för personalen på en arbetsplats. Det handlade om en...
Thomas Jordan
14 sep. 20252 min läsning
Fånga upp skav tidigt – innan det blir konflikt
Hur du som chef kan hantera skav tidigt och därmed undvika eskalerade konflikter och bygga en mer robust samarbetskultur.
Helén Carlson
7 mars 20253 min läsning
Kan man förebygga konflikter?
Helén Carlson beskriver ett urval av relativt enkla åtgärder för att förebygga konflikter och bygga en grund för samarbete och öppenhet.
Helén Carlson
27 feb. 20253 min läsning
Detaljerad beskrivning av en tvådagarsutbildning om konflikthantering och strategi för en robust samarbetskultur
Jag genomförde nyligen ett tvådagars utbildningsuppdrag för 23 chefer och HR i ett företag med omkring 300 anställda. Företaget arbetar i...
Thomas Jordan
1 dec. 20248 min läsning
bottom of page